Estuve hablando con un posible franquiciado la semana pasada y le pregunté: “¿Por qué estás considerando comenzar tu propio negocio?” Su respuesta lo dijo todo.

“Siempre sentí que me faltaba algo. Sé que estaba destinado a más en esta vida “.

Esta no es la primera vez que escucho este sentimiento. Muchas personas tienden a sentirse así al menos una vez a lo largo de la vida, y a menudo tiene que ver con sentirse insatisfecho en su trabajo. Es la naturaleza humana buscar significado en el mundo, así como en tu propia vida. Entonces, si siente que todavía está buscando, es hora de preguntarse:

¿Qué deseas?

En serio, ¿alguna vez te has tomado el tiempo para descubrir clara y definitivamente lo que realmente quieres en tu vida, tu carrera, tu familia o simplemente tú mismo?

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Esta es una de esas preguntas diabólicamente complejas. La gente suele pasar años haciendo esta pregunta. A veces, la respuesta incluso cambia a medida que envejece. Entonces, ¿cómo comienzas a encontrar una respuesta?

Un buen punto de partida es n eeds frente a necesidades. Probablemente todos aprendimos esto como escolares. Una necesidad es algo que tienes que tener; entonces hay un deseo, o algo que te gustaría tener.

Pero el debate de deseos versus necesidades es más profundo que esto. Cualquiera que haya tomado Psicología 101 podría haber tenido que estudiar “La Jerarquía de las Necesidades” propuesto por Abraham Maslow en su artículo de 1943 “Una teoría de la motivación humana”. Maslow postuló que las necesidades humanas están ordenadas en una jerarquía:

Nivel uno: necesidades biológicas y fisiológicas. Estos son aire, comida, bebida, refugio, calor, sexo y sueño.

Nivel dos: necesidades de seguridad. Es decir, protección contra los elementos, seguridad, orden, ley, estabilidad y libertad del miedo.

Nivel tres: Amor y necesidades de pertenencia. Estos son amistad, intimidad, afecto y amor, del grupo de trabajo, familia, amigos y relaciones románticas.

Nivel cuatro: Necesidades de estima. Estos incluyen logros, dominio, independencia, estatus, dominio, prestigio, autoestima, control y respeto de los demás.

Nivel cinco: necesidades de autorrealización. Estos incluyen la realización del potencial personal, la realización personal, la búsqueda del crecimiento personal y las experiencias pico.

La mayoría de las personas con las que trabajo como entrenador de franquicias tienen cubiertas sus necesidades de nivel uno y nivel dos. Los afortunados también tienen una red de apoyo fuerte y amorosa que proporciona pertenencia de nivel tres. La gran mayoría de nosotros pasamos nuestro tiempo enfocados en las necesidades de estima de nivel cuatro. Este deseo de logro, control, independencia y respeto de los demás es lo que nos levanta por la mañana y nos impulsa a avanzar cada día. Esto deja el nivel cinco: autorrealización. Este nivel final parece ser el desafío para la mayoría de las personas.

La autorrealización es realmente el arte de alcanzar el potencial personal y la realización. ¿Recuerdas al posible franquiciado que mencioné al comienzo de este artículo? Este hombre había pasado la mayor parte de su vida laboral centrado en las necesidades de nivel cuatro y se podría decir que había alcanzado objetivamente el nivel cuatro. Sin embargo, todavía faltaba el nivel cinco. ¿Por qué es esto? ¿Cómo puede una persona satisfacer sus necesidades de estima pero fracasar en la autorrealización? Puede tener algo que ver con dónde se satisfacen estas necesidades. 

El nivel cuatro se puede lograr en las empresas estadounidenses. Como empleado, puede tener éxito en logros, estatus, crecimiento y experiencias. Desafortunadamente, ninguna descripción del trabajo incluye “autorrealización”. La autorrealización no se puede encontrar en la América corporativa ni sus amigos pueden dársela como regalo. La autorrealización viene de adentro. Requiere mirar dentro de ti mismo y convertirte en la persona que siempre pensaste que podrías llegar a ser. Requiere la voluntad de tomar riesgos medidos y exhibir confianza personal. Requiere separarse de lo que sus amigos y vecinos esperan que haga y, en cambio, seguir el camino que siempre ha querido tomar. El trabajo corporativo no lo llevará allí porque no tiene el control total de su vida.

¿El secreto de la felicidad? Es todo acerca de usted. Si está contento de ir a trabajar y de alguna manera puede lograr la autorrealización los fines de semana a través de actividades externas, entonces déjelo lo suficientemente bien. Tu estás en el camino correcto. Pero si eres como la mayoría de los estadounidenses y vives con miedo a la próxima gran reorganización, entonces debes considerar cambiar tu paradigma. Es hora de comenzar a tomar el control tanto de tu carrera como de tu felicidad. Es hora de realizar todo su potencial.